Think @ 富人為什麼更加富有

我們常常聽到有人說：「物以類聚，人以群分。」這句話同樣適用於富人、窮人和中產階層。也就是說，富人總是與富人建立網絡，窮人總是與窮人建立網絡，而中產階層總是與中產階層的人建立網絡。富爸爸的口頭禪之一，就是「如果你想致富，就要與富人或者能夠幫助你致富的人建立網絡。」他接著指出，非常不幸的是，「很多人終其一生，都是與財務上扯自己後腿的人建立網絡。」因此，本書的觀點之一，就是想告訴大家，直銷企業擁有能夠幫助你更加富有的人。大家或許要捫心自問：「我工作的公司、共事的人能否讓我自己致富呢？或者，這些公司、個人是不是更有興趣讓我繼續成為他們埋頭幹活的工人呢？」

十五歲那年，我就懂得讓自己成為富人、實現財務自由的一條途徑，就是與那些能夠幫助自己成為富人、實現財務自由的人建立人脈關係。這對於我具有特殊的意義。不過，在當時我的很多中學同學看來，最要緊的事情無非就是要爭取好成績，以便將來找一份安穩、體面的工作。可以說，十五歲那年，我就打算與那些希望我將來成為富人的人建立友誼，而不願意結交那些希望我將來成為一個為富人工作的忠誠雇員的人。回顧過去，我覺得十五歲那年的決定讓自己的整個生活發生了根本改變。這並不是一個容易作出的決定，因為當時我必須審慎選擇老師。對於想建立個人企業的人來說，審慎選擇與自己共處的物件，審慎選擇自己的老師非常重要。這樣，早在中學時代，我就開始仔細選擇自己的老師和朋友了，因為家庭、朋友和老師是當時我們個人網絡的重要組成部分。

直銷業是獻給人們的一所商學院

撰寫這本關於直銷業的書，我個人感到有些緊張。正如富爸爸當年給予我的教育那樣，很多直銷公司目前正在為數百萬人提供類似的觀點，即建立個人網絡遠遠勝過為了某一網絡終生辛勞。教育人們懂得建立個人企業、個人網絡的作用，並不是一件容易的事情。因為長期以來，人們所接受的教育，都是要去做一名忠誠的、勤勉工作的雇員，而不是去做一名建立個人網絡的企業所有人。從越南戰場歸來之後，（我曾經是一名海軍陸戰隊軍官，擔任直升機飛行員。）我一度打算回到大學攻讀ＭＢＡ學位。富爸爸勸我打消這個想法，他說：「如果你從一家傳統的學院獲得ＭＢＡ學位，你仍然只是一位富人的雇員；如果你想有朝一日真正成為富人，而不是富人的高薪雇員，就需要進入可以將自己培養成為企業所有人的商學院，我希望你能進入這樣的商學院。」

富爸爸接著說：「當今大多數傳統商學院存在的問題是，它們招收了最聰明的學生，然後將他們培養成為富人的雇員，而不是為公司員工服務的經理人。」如果大家留意安隆能源公司和世界通信公司的財務醜聞，就可以看到很多受過高等教育的經理人唯利是圖，只想到自己利益，而對於將個人一生所有積蓄託付給他們的員工和投資者的利益毫不在乎。很多受過高等教育、領取高薪的經理人，一方面勸告員工購買自己公司的股票，一方面悄悄脫售自己手頭的公司股票。儘管安隆能源公司和世界通信公司的醜聞只是特例，但是，這類自私自利、巧取豪奪的行為還是每天都在股市和很多公司發生著。我本人大力支持直銷業的主要原因就是，在我看來，很多直銷公司都是人們真正需要的商學院，而不是那種招來聰明學生，然後將他們培養成為富人雇員的傳統意義上的商學院。許多直銷公司是真正意義上的商學院，它們向大家講授一些傳統商學院尚未發現的價值，比如，致富的最佳途徑就是讓自己和別人成為企業所有人，而不是成為那些為富人工作的忠誠、勤勉的雇員。